日前，藍海智裝迎來2024年“新生力量”，來自西華大學、西南交大和蘭州理工等高校的24名應屆畢業生成功入職藍海，其中研究生5人。公司總經理蘭冰，副總經理唐飛，營銷副總魏敏，副總經理何曉江，副總經理馮懷，技術副總邱章令等出席新員工入職培訓儀式。

　　總經理蘭冰對各位新員工的到來表示熱烈歡迎，并強調了藍海的人才理念—“宏偉藍圖，海納百川”。蘭總指出，公司像大海一樣，廣納四方英才，與志同者共繪發展藍圖。希望每位員工都能在藍海實現自我價值，與企業共同成長。

　　因此，他也對新員工們提出了殷切期望和要求：一是責任先于才智，堅持“求真務實、精益求精”的工作態度；二是細節成就卓越，懷揣“勤勉實干、厚積薄發”的進取之心；三是始終學習創新，保持“善于思考、勇于實踐”的奮進姿態；四是保持優良品質，展現“自信自強、吃苦耐勞”的精神風貌。期盼大家發揚年輕活力與創造力，為基建事業發展注入青春力量。

　　宏偉藍圖，海納百川

　　蘭總強調，公司管理層需高度重視新員工培養工作：一是加強對新員工的關心關愛，多渠道了解新員工的需求、及時響應幫助解決問題、支持多元化發展、開放共創共享機制，有效提振新員工的凝聚力和向心力；二是要思考如何讓新員工發光發亮，新員工肩負推動公司數字化轉型與創新創優發展的重要使命，我們要重視企業文化的傳承與宣貫，讓新員工在團隊中快速生根發芽；三是人才培養需要長期投入與關注，公司需不斷優化人才標準，持續發掘培育優秀新員工典型，發揮示范引領效應，加速新員工茁壯成長。

　　隨后5天的新員工入職培訓活動中，公司安排了豐富的學習模塊和集中培訓環節，幫助新員工深入理解企業文化，以及建立與同事間的信任與協作，讓每位新員工快速融入團隊，順利適應工作環境。

　　破冰融合，凝聚向心

　　為盡快消除新員工們的距離感，行政部特別組織“新人分享會”，公司管理層人員與新員工們共同分享交流，讓大家迅速熟悉彼此，增進親近感和凝聚力，驅散彼此間的陌生感，增強團體向心力。

　　品質培訓，職場啟航

　　各部門相關領域負責人傾囊相授，就企業發展歷程、企業文化、規章制度、安全知識、品質管理、專業知識、職業規劃等多項內容進行培訓講解。幫助新員工全面了解企業，快速完成從學生到職場人的角色轉換和職業定位，提升工作認知與理解。

　　探索參觀，加深感悟

　　為促進新員工盡快融入工作，人事部安排新員工參觀廠區與制造車間。全體新員工先后參觀了生產車間、研發基地和設備調試中心，近距離觀摩了藍海智能裝備的操作展示，深刻感受藍海作為創新型裝備企業的智能化優勢，同時也激發了他們對自身職業發展和技術創新的無限憧憬。

　　鑄魂勵志，團隊協作

　　為鍛造新員工的團隊精神和協作能力，公司精心策劃了戶外拓展和軍訓活動。大家英姿颯爽，在專業教練的帶領下，站軍姿、走正步、隊列訓練、游戲挑戰……每一項訓練都考驗著大家的執行力和配合力。大家在實踐中學會了信任與依靠隊友，深刻領悟團隊合作的力量，也為未來的工作打下了堅實的團隊基礎。

　　迎“籃”而上，共創佳績

　　培訓的最后一天，藍海2024迎新籃球賽在熱烈的掌聲和歡呼聲中拉開序幕。賽場上，新員工們以籃球為媒，展現出了他們的熱情與活力，每一次運球、突破、上籃都充滿了力量與智慧的較量；每一次努力、拼搏、配合，都在為他們的團隊榮譽而戰。期待在后續工作崗位上，他們也能如同在賽場上，迎“籃”而上，共創佳績！

　　青春揚帆，夢想起航；藍海新篇，共繪輝煌！

　　隨著新員工入職培訓活動的圓滿落幕，藍海智裝的新生力量已整裝待發。他們將滿懷激情，積極投身于后續的實習工作，以實際行動詮釋責任與擔當，用青春和智慧為公司的明天添磚加瓦。藍海也將繼續關注每一位新員工的成長，為他們提供廣闊的舞臺和充足的資源。我們相信，在藍海大家庭中，每一位新員工都能不斷超越自我，實現個人價值，與公司共同成長，共繪輝煌！